若僱主拒絕填寫收入證明，勞工處難以核實工資水平，賠償程序便會停滯。此時僱員必須自行建立替代證據鏈，否則法庭可能只參考最低工資水平計算賠償，導致實際獲得的金額大幅縮水。

自救三步曲：當僱主「唔合作」時該點做？

面對僱主拒絕填寫證明，你不能坐以待斃，必須主動收集證據並尋求專業協助：

第一步：收集替代證據
保留過去 6-12 個月的銀行過數紀錄、所有糧單與稅單，以及與僱主關於工傷的 WhatsApp、電郵或錄音。這些文件能夠證明僱傭關係及實際收入。

第二步：向勞工處求助
立即前往勞工處「僱員補償科」備案。勞工處主任有權向僱主發出警告或採取法律行動；若僱主持續拒絕，勞工處會協助將個案轉介至區域法庭。

第三步：尋求法律專業評估
自行處理工傷索償程序繁瑣，易因程序錯漏或證據不足而導致賠償被低估。律師可協助發出律師信、準備庭审文件，並在必要時代表你進行訴訟或調解。

常見問題 (FAQ)

Q1：如果僱主一直唔填表，我係咪拎不到錢？
A：不會完全拿不到，但會嚴重拖慢進度。你需透過勞工處介入或入稟區域法庭，法庭會根據你提供的銀行紀錄、糧單及稅單來裁定賠償金額。

Q2：僱主話我係「自僱人士」唔肯填表，點算？
A：這在香港很常見。法庭會應用「控制權測試」來判斷你是否真正屬僱員，而非只信僱主口頭說法。若被確認為僱員，僱主仍須負責賠償責任。

Q3：我應該幾時搵律師？
A：越早越好。特別是當僱主出現不合作態度時，律師能即時發出律師信，往往能夠促使僱主履行法定義務，避免後續證據不足或時效問題。

Q4：勞工處的調解需要多久？
A：視個案複雜度而定，簡單案件通常在一至兩個月內完成調解；若需轉介法庭，則可能延長至三至六個月，視法庭排期而定。