步兵送外賣被車撞公司說自僱唔賠勞保如何向司機追討嗎
重點
- 根據香港法律，僱傭關係取決於工作實質而非合約名稱。
- 若被認定為僱員，可依《僱員補償條例》申請工傷補償；同時可依普通法向肇事司機索償人身傷害賠償。
- 僱主須在工傷意外發生後14天內向勞工處呈報；若僱員因工受傷導致暫時喪失工作能力超過三天，亦須在該情況發生後盡快呈報，違反此規定最高可被罰款五萬元。
根據香港法律，僱傭關係取決於工作實質而非合約名稱；若被認定為僱員，可依《僱員補償條例》申請工傷補償，同時亦可依普通法向肇事司機索償人身傷害賠償。
法律現況拆解：點解公司話唔包？
好多外賣平台會將步兵定義為「自僱人士」（Self-employed），目的係規避《僱員補償條例》（第282章）下嘅僱主責任。但係，根據香港法律，僱傭關係並唔係由合約名稱決定，而係由實際工作情況決定。
如果公司對你有實質控制權，例如：
- 規定你嘅工作時間同地點；
- 限制你接單嘅自由度； 3. 提供制服、保溫袋等必要裝備； 4. 唔容許你拒絕訂單。
即使合約寫明係「自僱」，法庭仍有可能裁定你係「僱員」。根據《僱員補償條例》，僱主須在工傷意外發生後14天內向勞工處呈報；若僱員因工受傷導致暫時喪失工作能力超過三天，亦須在該情況發生後盡快呈報，違反此規定最高可被罰款五萬元。如果你被認定為僱員，公司必須負責工傷補償。
自救三步曲：證據收集清單
無論公司點講，你首先要確保向肇事司機追討賠償嘅權利。以下係你必須即時做嘅行動：
| 步驟 | 關鍵行動 | 備註 |
|---|---|---|
| 1. 現場蒐證 | 報警並獲取報案編號、拍攝車牌及現場環境 | 警方報告係索償嘅核心證據 |
| 2. 醫療紀錄 | 立即前往公立醫院求診，保留所有收據及病假紙 | 證明傷勢與意外有直接因果關係 |
| 3. 記錄工作細節 | 截圖工作App嘅接單紀錄、對話記錄、裝備照片 | 用於證明你與公司嘅僱傭關係 |
